مذكرة تخرج تسيير الموارد البشرية pdf
الفرس
الفصل الأول : الجانب
المنهجي للدراسة .
الإشكاليةI
II
-أسباب اختيار موضوع
الدراسة
III -أهداف الدراسة ....
IV -أهمية الدراسة
V -فرضيات الدراسة
VI -الدراسات السابقة .
الفصل الثاني : مراحل
وظروف تطور الموارد البشرية تمهيد .
المبحث الأول : أهم
النظريات في تسيير الموارد البشرية
I -النظريات الكلاسيكية .
II -النظريات الحديثة
المبحث الثاني:
العوامل المؤثرة في محيط الموارد البشرية
-التطور السوسي و ثقافي ...
-التطور التكنولوجي .
-التطور الاقتصادي
-التطور السياسي القانوني .
-الرغبات الجديدة
الفصل الثالث :
الموارد البشرية وإدارتها
المبحث الأول : الموارد
البشرية : مفاهيم و خصائص
أولا : الموارد
البشرية .
I -أهمية الاستثمار في رأس المال البشري
II -خصائص الموارد البشرية
. الفهرس العام للدراسة
ثانيا : التنمية .
I – التنمية من منظور بعض الهيئات الدولية
II – علاقة التنمية بالنمو
ثالثا : تنمية
الموارد البشرية
المبحث الثاني :
إدارة الموارد البشرية
أولا : إدارة الموارد
البشرية
I – نظرة تاريخية حول ظهور إدارة الموارد
البشرية
II -تعريف إدارة الموارد البشرية .
III – وظائف إدارة الموارد البشرية ( مهامها
ثانيا : تنظيم وموقع
إدارة الموارد البشرية .
I – موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل
التنظيمي
II – التنظيم الداخلي لإدارة الموارد البشرية
III -التكامل في أنشطة إدارة الموارد البشرية
VI – النظرة الجديدة لإدارة الموارد البشرية
الفصل الرابع :
أساليب تنمية الموارد البشرية
تمهيد : ( الفرق بين
التدريب و التعليم ) .
المبحث الأول :
أساليب تنمية العاملين ( العمال ) ..
I – التدريب في مكان العمل
II – التدريب خارج مكان العمل
لتحميل اضغط هنا
http://www.adyou.me/gfSF
